优化人才发展环境 打造人才高地

发表时间:2020-08-22   发表人:华经高科    阅读:613

近年来,聊城经济技术开发区大力实施“人才强区”战略,在政策支撑、配套服务、人才培养、平台建设等方面持续优化人才发展环境,实现拴心留人,着力打造人才高地。

  强化政策支撑,激活人才制度优势。2012年,聊城经济技术开发区制定出台了首个高层次人才支持政策,2013年、2016又结合实际对政策进行了调整完善。2019年,开发区在结合周边县市区人才政策的基础上,制定印发了《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的意见》(聊开发〔2019〕2号),将企业全职引进人才分为A-F类,每月生活津贴分别为30000元、20000元、3000元、2000元、1500元、1000元,不仅大幅度提高人才补贴待遇,而且补贴范围更广,普通本科生可认定为F类人才,每月给予1000元生活津贴,研究生加上市级补贴每月可领3500元,国家级人才最高可申领补贴500余万元,柔性引进人才最多可申请补贴30万元,高层次创业人才最多可获得1000万元创业扶持,重点本科生及以上学历人才可免费入住人才公寓,这些优惠政策极大激发了广大人才来开发区创新创业的热情。目前,开发区已认定聊城市高层次高技能人才231人,占聊城市已认定高层次人才的41.25%,已认定符合开发区人才政策的A—F类人才423人,其中国家级人才1人,省级人才1人,重点本科以上学历人才102人。今年已发放人才补贴968.7余万元,2013年至今,已累计发放人才补贴2726.81万元。近5年来,开发区引进各类高层次紧缺人才1200余人,为全区经济转型升级、跨越发展提供了有力的智力支撑。 

  升级配套服务,解决人才后顾之忧。在行政服务大厅设立引进人才“一站式”服务平台窗口,安排专人负责受理人才补贴、子女入学等问题,为6名省级重点人才申领“惠才卡”,每年为A-D类人才开展一次免费全面体检。整合教育、医疗、户籍等业务,明确人才服务专员,开通24小时人才服务专线,及时回复群众咨询,解答群众疑问。筹集各类人才公寓350余套,高档装修一批专家公寓、白领公寓,实现人才免费“拎包入住”,已入住博士以上人才3人,重点本科及研究生47人,入住职工达到130余人。开通“聊城经济技术开发区人才”微信公众号,开设人才服务专栏,及时发布补贴发放、人才需求、职称评审等信息。为来开发区投资创业的高层次人才和返乡创业人才配备服务专员,提供“一对一”保姆式服务,为企业落地投产保驾护航。

  重视人才培养,挖掘本土人才优势。锻造技能人才,弘扬工匠精神。2019年以来,开展“职业技能培训”9期,培训企业技能人才536余人。成功举办开发区首届职业技能大比武,吸引辖区72家企业292名选手参加,最高每人奖励1万元。培养农村实用人才,助推乡村人才振兴。以农业种植和养殖为主,积极开展农业实用技术培训,2019年至今举办农业实用技术培训班17期,培训农业技术员1659余人。2019年底评选5名开发区“乡村之星”,每人每年奖励5000元,连续奖励4年。邀请山东农业大学泰山学者、省农科院、聊城大学等农业专家到农业企业指导,组建由30名博士和副高级职称人员组成的科技扶贫工作队,深入田间地头为农户现场开处方,解决问题。加强人才培训,近年来先后在浙江大学、武汉大学、上海交通大学和清华大学举办高层次人才培训班,组织近百名企业经营管理人才赴济南高新区、天桥区参观考察高端装备制造企业和电商企业。目前全区已自主培养泰山产业领军人才1人,齐鲁首席技师5人,齐鲁友谊奖2人,水城领军人才5人。

 加强平台建设,激发人才活力效能。搭建企业创新平台,通过政策激励、实地指导、跟踪服务等举措,引导企业发挥在人才平台载体建设上的主体作用,企业申报省级人才平台最高可获得市区奖励80万元。目前全区已有技术中心、实验室、人才孵化器等各类创新人才平台63个,其中国家级人才平台2个,省级人才平台23个,市级人才平台39个,现有高新技术企业19家。搭建高新技术研发平台,推动深化校企合作,充分利用高校、研究院所的人才和技术优势,以柔性引才、技术合作等方式,实现产学研合作全面升级。目前辖区企业已与中科院、清华大学、江南大学、钢铁研究总院华东分院、聊城大学等高校和科研院所建立项目合作,为推动新旧动能转换,实现产业结构换挡升级提供了强有力的人才支撑。搭建园区孵化平台,围绕主导产业,重点培育智能光电信息产业园、乖宝宠物小镇、坤源产业科技园、聊城国际金融中心、齐鲁数字经济中心五大产业园区,不断创新园区模式,优化园区服务,一批大项目、好项目纷纷入驻。建设1平方公里的智能光电信息产业园,投资5亿元打造的以宠物食品、用品为主题的乖宝宠物小镇和坤源产业园,以数字经济为核心,打造数字经济云企业汇集的齐鲁数字经济中心,以现代化、智慧化的城市新商圈为主题打造聊城国际金融中心。